每个亚马逊公司的运营提成方案都是不一样的，不过大体上分为以下几种：
01 按销售额计算按销售额计算提成，目前主要出现在初创公司和小团队中。优点
该方式的优点是核算简单，提成=销售额×提成比例，如果公司资金流充裕，为了新品冲销量冲排名前期采取的暂时性提成方案是可取的，待销量排名逐渐好转提成方式也应做相应的调整。
缺点
如果出现运营一直追求销售额而疯狂地补货烧广告的现象，公司承担的经营风险比较大，最大的弊端就是容易让员工只重视销售额，而忽视了利润。
提成比例：0.1%-2%（常见提成比例）
02 按销售回款计算按销售回款计算提成，一般是中小型公司，没有专业的财务人员或者财务部门不够完善。这是一种介于销售额和利润之间的一种发放提成的方式：
优点
①每个月的店铺回款，运营可以在店铺后台查看，提成自己就可以估算出来，一定程度上可以调动员工的积极性；
②回款扣除了从账户余额中收取的广告费、配送费、佣金、仓储费等亚马逊收取的费用，运营在日常工作中会考虑广告打法、下单补货数量等，存在约束力。从信用卡扣取的广告费未体现在店铺回款中。
缺点
回款的数额不代表公司的真实“利润”，同样与销售额结算的方案一样与利润计算存在矛盾点。有时候为了提高销量会做站外推广，大量备货和盲目补货，这些花费和滞销库存的损失都无法通过亚马逊店铺后台的回款体现和反馈。
提成比例：1-3%（常见提成比例）
03 按销售净毛利计算按销售净毛利计算提成，是现在大部分跨境电商公司常用的提成计算方式。销售净毛利=销售额－采购成本-物流/到库成本-配送费-销售佣金-税金-仓储费-销售推广-其他平台费用，销售净毛利扣除的一般是跟店铺有关的运营成本，不涉及办公成本等因素。
优点
①可以把公司的利益以及员工的利益协调统一，让员工设身处地的从公司利益出发，更多的去关注运营中的细节，包括退货退款、广告、商品链接质量等各方面，是个人和公司共同成长的一个不错的选择；
②可以较大程度地调动员工的工作积极性，激发员工的斗志；
缺点
①对财务核算要求较高，每一项成本和费用都需要追踪到明细，并分摊计入到每一个产品；
②员工需要对产品相关的每一项费用以及分摊规则极其了解。
提成比例：4%~10%（常见提成比例）
04 按财务净利润计算按净利润计算提成，是大型的跨境电商公司，最为常见的提成计算方式之一。财务净利润=销售净毛利－公司运营成本（办公场地、人力成本、行政开支、税费开支等等）
优点
让公司与员工的利益协调统一，花一些精力关注运营中的细节之外，还会让员工会关注公司管理中的一些小细节，很多可以省下来的钱，员工就可以帮你去省掉，减少老板对于管理工作的关注。
缺点
①比如说员工在一段时间内，不能直观看到自己做出来的利润，会降低员工的工作积极性；
②其次核算的时候会很繁杂，涉及到的成本费用项很多，核算的时间过长，影响及时激励；
③在核算的时候，会把房租、水电、甚至网络宽带费用都核算到利润里去了，让部分员工对公司产生不好的情绪。
提成比例：10%+（常见提成比例）
05 按阶梯提成制计算按阶梯提成制计算提成，是在以上4种核算基础上的一种升级和优化，根据运营人员的销售业绩或者职级不同，设置不同的提成比例，业绩越好，提成比例越高。比如某跨境电商公司将销售提成设置为4个等级，运营人员的销售净利在5W美金以内4个点提成、5-10W美金6个点提成、10-15W美金8个点提成、15W美金以上10个点提成等等。
这种提成制度，在一定程度上可以正向地激发运营人员对更高目标的追求，但是对于负责新品或负毛利的产品的运营人员是没有效果的，甚至有可能会打击员工的积极性。
多阶梯提成适合的场景
①新进入的销售领域或新成立的运营团队，当销售状态不稳定或动态因素或外部变化因素较多的时候可以采用多阶梯模式。
②在销售状况不理想，且通过团队持续努力仍难以达成销售增量的时候可以采用这种模式。
③新团队成员的加入，即便是加入销售业绩良好的区域，可以采用阶梯模式，为新团队成员使用“增量分享”做好过渡。
06 综合提成制综合提成制，多种提成制度相结合使用，根据不同的团队，不同的销售区域，不同的产品周期，设置“差异化”的提成制度。该种核算方式面对的最大的困难点在于对财务核算要求较高。
员工需要对产品相关的每一项费用以及分摊规则极其了解；
每一项成本和费用都需要追踪到明细，并分摊计入到每一个产品；
核算的时候会很繁杂，涉及到的成本费用项很多，核算的时间过长，影响及时激励。
提成的核算问题，不管是对运营、财务、人力行政还是老板都是比较头疼的，这里提供一种专业、高效的核算方式！
不用担心，积加ERP(专业、高效)针对亚马逊提成核算难点逐一击破，三步见效，让每个运营人员的提成，告别人工核算，全自动为卖家输出团队/个人等多维度提成报表，让提成核算不仅简单高效，而且及时准确。
第一步，设置费用分摊规则，系统支持将亚马逊扣费的店铺维度费用自定义规则分摊至最小颗粒度，让分摊更精准。
卖家可以在【系统】-【参数设置】-【财务】中将亚马逊扣取的站点维度的费用，根据公司提成核算制度设置合理的分摊规则，将各项费用分摊核算到MSKU维度。第二步，精准全面分摊，系统支持销售/管理费用合理分摊，并支持追踪联查明细单据，将每一笔成本费用分摊精准地计入每个产品的利润，让核算更准确。
如果公司是按照财务净利润核算提成，对于线下的销售费用、人力成本、管理费用、财务费用等，积加ERP支持将其录入至【财务】-【请款池】-【其他】中，并支持多种入账方式选择，如果费用笔数非常多，录入的工作量很大，可以通过批量导入的方式方便快捷操作。
对于录入的各项费用可在【财务】-【分摊中心】中选择相应的分摊维度和分摊规则进行分摊，分摊后的数据支持对原费用单据进行追踪联查，将成本费用精准地核算计入到每个产品的利润中，高效输出净利润维度的提成表，为后续计算提成节省大量时间。第三步，自定义查看/导出提成表，系统可以按月度、站点、品类、父ASIN、ASIN、SPU、SKU、MSKU等维度，通过高级筛选不同商品运营情况、不同的上架/开售时间、不同的销售人员/团队的等，快速对平台收入及支出项进行汇总，自动获取每个产品的销售毛利率、销售净毛利率及ROI，高效及时地核算出各个维度的提成表，卖家无需再去后台手动下载报表，轻松告别人工统计核算提成的难题。积加ERP通过设置费用分摊规则-精准全面分摊-自定义查看/导出提成表3步，解决运营提成核算步骤繁杂、成本费用项目多、核算时间长、激励不及时等等难题，不局限任何一个提成方案，帮助运营、财务、人力行政提高工作效率，节省更多时间成本和人力成本，真正的让卖家实现降本增效。绩效提成方案最主要还是看公司的情况来决定；对于提成比例，也要根据公司业绩情况测算出合理的比例，制定适合公司发展的绩效提成方案，才是最好的。
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亚马逊代运营佣金标准根据不同的产品类别和销售计划而有所不同。以下是亚马逊中国的一般佣金标准：
1. 亚马逊平台销售计划（Individual Selling Plan）的佣金标准：
- 图书、电子书、音乐、视频和DVD类别：佣金率为15%。
- 手机、电脑、数码产品、家用电器和家具五金类别：佣金率根据具体产品而有所不同，一般在3%至8%之间。
- 其他产品类别：佣金率根据具体产品而有所不同，一般在6%至15%之间。
2. 亚马逊平台销售计划（Professional Selling Plan）的佣金标准：
- 不同产品类别的佣金率与Individual Selling Plan类似，但可能会有些许优惠。
上述佣金标准仅为一般参考，具体佣金率可能会根据产品类别、销售量以及卖家的业务谈判而有所调整。亚马逊还可能设有其他费用（如配送费、退货费等），这些费用也需要考虑在内。
若您是亚马逊卖家，建议您登录亚马逊卖家中心查询并了解最新的佣金标准，或直接与亚马逊客服联系以获取更详细的信息。
每个亚马逊公司的运营提成方案都是不一样的，不过大体上分为以下几种：
01 按销售额计算按销售额计算提成，目前主要出现在初创公司和小团队中。优点
该方式的优点是核算简单，提成=销售额×提成比例，如果公司资金流充裕，为了新品冲销量冲排名前期采取的暂时性提成方案是可取的，待销量排名逐渐好转提成方式也应做相应的调整。
缺点
如果出现运营一直追求销售额而疯狂地补货烧广告的现象，公司承担的经营风险比较大，最大的弊端就是容易让员工只重视销售额，而忽视了利润。
提成比例：0.1%-2%（常见提成比例）
02 按销售回款计算按销售回款计算提成，一般是中小型公司，没有专业的财务人员或者财务部门不够完善。这是一种介于销售额和利润之间的一种发放提成的方式：
优点
①每个月的店铺回款，运营可以在店铺后台查看，提成自己就可以估算出来，一定程度上可以调动员工的积极性；
②回款扣除了从账户余额中收取的广告费、配送费、佣金、仓储费等亚马逊收取的费用，运营在日常工作中会考虑广告打法、下单补货数量等，存在约束力。从信用卡扣取的广告费未体现在店铺回款中。
缺点
回款的数额不代表公司的真实“利润”，同样与销售额结算的方案一样与利润计算存在矛盾点。有时候为了提高销量会做站外推广，大量备货和盲目补货，这些花费和滞销库存的损失都无法通过亚马逊店铺后台的回款体现和反馈。
提成比例：1-3%（常见提成比例）
03 按销售净毛利计算按销售净毛利计算提成，是现在大部分跨境电商公司常用的提成计算方式。销售净毛利=销售额－采购成本-物流/到库成本-配送费-销售佣金-税金-仓储费-销售推广-其他平台费用，销售净毛利扣除的一般是跟店铺有关的运营成本，不涉及办公成本等因素。
优点
①可以把公司的利益以及员工的利益协调统一，让员工设身处地的从公司利益出发，更多的去关注运营中的细节，包括退货退款、广告、商品链接质量等各方面，是个人和公司共同成长的一个不错的选择；
②可以较大程度地调动员工的工作积极性，激发员工的斗志；
缺点
①对财务核算要求较高，每一项成本和费用都需要追踪到明细，并分摊计入到每一个产品；
②员工需要对产品相关的每一项费用以及分摊规则极其了解。
提成比例：4%~10%（常见提成比例）
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让公司与员工的利益协调统一，花一些精力关注运营中的细节之外，还会让员工会关注公司管理中的一些小细节，很多可以省下来的钱，员工就可以帮你去省掉，减少老板对于管理工作的关注。
缺点
①比如说员工在一段时间内，不能直观看到自己做出来的利润，会降低员工的工作积极性；
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这种提成制度，在一定程度上可以正向地激发运营人员对更高目标的追求，但是对于负责新品或负毛利的产品的运营人员是没有效果的，甚至有可能会打击员工的积极性。
多阶梯提成适合的场景
①新进入的销售领域或新成立的运营团队，当销售状态不稳定或动态因素或外部变化因素较多的时候可以采用多阶梯模式。
②在销售状况不理想，且通过团队持续努力仍难以达成销售增量的时候可以采用这种模式。
③新团队成员的加入，即便是加入销售业绩良好的区域，可以采用阶梯模式，为新团队成员使用“增量分享”做好过渡。
06 综合提成制综合提成制，多种提成制度相结合使用，根据不同的团队，不同的销售区域，不同的产品周期，设置“差异化”的提成制度。该种核算方式面对的最大的困难点在于对财务核算要求较高。
员工需要对产品相关的每一项费用以及分摊规则极其了解；
每一项成本和费用都需要追踪到明细，并分摊计入到每一个产品；
核算的时候会很繁杂，涉及到的成本费用项很多，核算的时间过长，影响及时激励。
提成的核算问题，不管是对运营、财务、人力行政还是老板都是比较头疼的，这里提供一种专业、高效的核算方式！
不用担心，积加ERP(专业、高效)针对亚马逊提成核算难点逐一击破，三步见效，让每个运营人员的提成，告别人工核算，全自动为卖家输出团队/个人等多维度提成报表，让提成核算不仅简单高效，而且及时准确。
第一步，设置费用分摊规则，系统支持将亚马逊扣费的店铺维度费用自定义规则分摊至最小颗粒度，让分摊更精准。
卖家可以在【系统】-【参数设置】-【财务】中将亚马逊扣取的站点维度的费用，根据公司提成核算制度设置合理的分摊规则，将各项费用分摊核算到MSKU维度。第二步，精准全面分摊，系统支持销售/管理费用合理分摊，并支持追踪联查明细单据，将每一笔成本费用分摊精准地计入每个产品的利润，让核算更准确。
如果公司是按照财务净利润核算提成，对于线下的销售费用、人力成本、管理费用、财务费用等，积加ERP支持将其录入至【财务】-【请款池】-【其他】中，并支持多种入账方式选择，如果费用笔数非常多，录入的工作量很大，可以通过批量导入的方式方便快捷操作。
对于录入的各项费用可在【财务】-【分摊中心】中选择相应的分摊维度和分摊规则进行分摊，分摊后的数据支持对原费用单据进行追踪联查，将成本费用精准地核算计入到每个产品的利润中，高效输出净利润维度的提成表，为后续计算提成节省大量时间。第三步，自定义查看/导出提成表，系统可以按月度、站点、品类、父ASIN、ASIN、SPU、SKU、MSKU等维度，通过高级筛选不同商品运营情况、不同的上架/开售时间、不同的销售人员/团队的等，快速对平台收入及支出项进行汇总，自动获取每个产品的销售毛利率、销售净毛利率及ROI，高效及时地核算出各个维度的提成表，卖家无需再去后台手动下载报表，轻松告别人工统计核算提成的难题。积加ERP通过设置费用分摊规则-精准全面分摊-自定义查看/导出提成表3步，解决运营提成核算步骤繁杂、成本费用项目多、核算时间长、激励不及时等等难题，不局限任何一个提成方案，帮助运营、财务、人力行政提高工作效率，节省更多时间成本和人力成本，真正的让卖家实现降本增效。绩效提成方案最主要还是看公司的情况来决定；对于提成比例，也要根据公司业绩情况测算出合理的比例，制定适合公司发展的绩效提成方案，才是最好的。
8个点
亚马逊代运营的核心利润点是在8个点的佣金，如果月销售额做到了五万美金，那亚马逊代运营第一年的费用会在40万以上，这也是亚马逊代运营公司为什么力争把代运营店铺的销售额迅速冲起来的核心原因，代运营店铺如果表现持续很差，不仅会收不到佣金，而且还会影响第二年的续约，可能还会给品牌带来不好的影响。
亚马逊代运营的费用因服务内容、销售规模、服务商等因素而异，代运营服务费用包括以下几个方面：基础服务费：包括账户管理、产品上架、订单处理、客户服务等基本服务，一般为销售额的一定比例，通常在3%-10%之间。
广告投放费用：包括广告设计、投放、优化等服务，通常按照广告投放预算的一定比例计费。
其他附加服务费用：如产品拍摄、库存管理、物流配送等服务，根据不同服务商和服务内容而定，费用也不同。
亚马逊代运营的费用比较复杂，需要根据实际情况进行计算和评估。如果您需要找代运营服务商，建议多与不同的代运营服务商沟通，了解他们的服务内容和收费标准，并结合自身需求选择最适合的代运营服务商。
亚马逊平台佣金比例是根据不同类别的产品而定的，通常在5%到15%之间。佣金比例的确定受到多种因素的影响，包括产品的种类、销售额和卖家的履约能力等。亚马逊提供了一种方便的销售平台，但佣金比例是作为其服务费用的一部分，以覆盖平台运营和维护的成本。卖家需要在考虑到商品成本和竞争环境的基础上，综合评估佣金比例对利润的影响，以做出合理的定价策略。
亚马逊佣金收费标准是根据商品类别和销售服务等因素而定，一般为销售额的10%-45%，不同商品类别佣金不同。亚马逊也提供了针对不同需求的卖家服务，如FBA收费等。作为全球最大的电商平台之一，亚马逊向卖家提供了丰富的销售服务，同时也根据不同情况制定了不同的佣金收费标准。亚马逊佣金的计算方式是基于卖家的销售额来确定的，一般为销售额的10%-45%。不同商品类别的佣金不同，一些高竞争、高毛利的品类可能会收取更高的佣金比例，如电子产品、珠宝首饰等。卖家可以通过亚马逊的费用计算器来预估自己的佣金成本。除了佣金之外，亚马逊还提供了多种卖家服务，这些服务也会产生相应的费用。其中最为知名的是FBA（亚马逊物流），卖家将商品存放在亚马逊仓库，由亚马逊进行配送、退货等手续。FBA服务费用包括存储费、配送费等，具体收费标准也根据不同因素而定。卖家还可以选择使用亚马逊广告等推广服务来提高商品曝光率和销售量，这些服务也会产生相应的费用。如果卖家对佣金标准有异议，可以申诉吗？卖家可以随时查看自己的佣金成本和服务费用，并对其进行分析和评估。如果卖家认为自己被收取了不合理的佣金或服务费用，可以向亚马逊提出申诉。在提交申诉前，卖家需要收集相关证据并进行沟通、协商。亚马逊将根据双方的情况来做出相应的处理决定。亚马逊佣金是卖家在平台上的必要成本，但同时也能够帮助卖家实现更为高效的销售。在使用亚马逊销售服务时，卖家需要全面了解各种费用的计算和影响因素，避免因不了解而导致损失。【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。