1 请你做下自我介绍?
自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。
通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信
注意事项：
1. 介绍过程中要擅于突出自身特点
2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化
3. 要往岗位需求上靠拢
2 在上家公司，你主要负责什么?
注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。
3 你为什么会从上家公司离职?
该问题是一个双向沟通的过程。
HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。
坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：
1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)
2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)
4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?
这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。
重要的是缺点!千万不要乱说。
建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!
5 你还有哪些要问我的?
问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。
一般可以从以下三点进行询问：
1. 了解岗位要求
比如：对于该岗位的注意事项等
2. 了解职业发展
比如公司的培训机制和学习机制。
3. 了解公司发展
6 你期望的薪资是多少?
重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。
建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。
通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。
注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。
竞价主管
关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。
1 如果新给你一个户，会如何展开工作?
从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?
再直接一点就是：如何快速接手老帐户。
通常可基于下面这个思路来出发：
先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。
2 你会如何对竞争对手分析?
作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。
通常，你可以根据以下几个点去回答：
1. 你会在什么情况去进行竞争对手分析?
2. 你对于竞争对手的分析流程是怎么样的?
3. 你会通过哪几个维度去进行竞争对手分析?
3 如果需要重新搭建一个新账户，你会怎么做?
简单来说就是一个项目分析、推广策略的过程。因为你只有知道自身产品和用户才知道如何进行推广。
在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。
通常我们在回答时，一定要基于产品推广情况(例如是多地区还是单地区)!
4 你会如何对数据进行分析?
这个问题，面试官主要是想要了解你对于数据分析的思维能力和解决问题的能力。
建议你可以从数据分析的思维和操作方法来回答。
5 如果推广效果下降了，你会怎么做?
这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?
这个问题在回答的过程中只需要突出自身对于问题分析的过程即可。
6 通常你会如何优化着陆页?
着陆页是流量的载体，而且在很多优化层面上都需要对着陆页进行优化。
归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。
7 日常除了竞价你有接触过其他推广渠道吗?
换句问法就是：你是一个全能人才吗?
其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。
毕竟推广最重要的就是你的营销思维。
8 现在给你1万预算，希望你在月末后完成10万的转化，你会怎么做?
KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。
在竞价中，你就是控制者，那么你会如何控制流量来达到你的预期目的呢?
通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。
8 如果让你写一份竞价推广方案，你会怎么做?
简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。
你只需要说出方向即可。
9 你对我们公司了解多少?
这个问题有一些公司会问。不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。
关于此项问题没有标准答案，你只需要说出自己的看法即可。
10 你有什么想问我的?
和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。
相对来说，你也可以问的稍微广泛些。
通常可以从以下三点来出发：
1. 自身缺陷
通过面试，可咨询下自身在面试官里的形象。比如：对于xx岗位，你觉得我还有哪些提升的地方。
2. 领导风格
像“你觉得xx行业发展战略如何?”，以此去了解这个面试官的格局。
3. 职业发展
归根究底还是你这个岗位有没有前途。
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SEM竞价人员通常会从以下几个方面来看待他们的工作：
1. 在线广告投放的负责人：SEM竞价人员是负责在线广告投放的主要责任人，他们需要根据广告主的要求和预算，在搜索引擎上进行关键词竞价和广告创意制作，以实现最大化的广告曝光和点击率。他们需要监控广告效果，优化广告投放策略，确保广告主能够获得预期的广告效果和转化率。
2. 数据分析师：SEM竞价人员需要深入了解广告投放平台提供的数据分析工具，如Google Ads、百度推广等，通过分析关键词的搜索量、点击量、转化率等数据，以及广告排名、竞争对手的投放情况等信息，来优化广告投放策略。他们需要定期报告广告效果，分析投放数据，提供优化建议，并根据数据调整广告投放策略，以提升广告的ROI（投资回报率）。
3. 市场营销策划师：SEM竞价人员需要深入了解广告主的产品或服务，了解目标受众的需求和行为，以及竞争对手的市场情况。他们需要根据市场调研和竞争分析，制定广告投放的目标和策略，选择适合的关键词和广告创意，以吸引目标受众的注意力并提高转化率。他们还需要跟踪市场动态，随时调整广告投放策略，以适应市场变化。
4. 技术实施者：SEM竞价人员需要熟悉在线广告投放平台的技术操作和设置，如设置广告预算、出价策略、定向投放等。他们还需要了解搜索引擎的排名算法，以优化关键词的竞价和排名，提高广告的曝光和点击率。他们需要不断学习和更新技术知识，以跟上搜索引擎和广告平台的算法和功能的变化。
SEM竞价人员是在线广告投放的负责人，他们既是数据分析师，又是市场营销策划师和技术实施者。他们通过深入了解产品和市场情况，分析数据并优化广告投放策略，从而实现广告主的营销目标。
1 请你做下自我介绍?
自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。
通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信
注意事项：
1. 介绍过程中要擅于突出自身特点
2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化
3. 要往岗位需求上靠拢
2 在上家公司，你主要负责什么?
注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。
3 你为什么会从上家公司离职?
该问题是一个双向沟通的过程。
HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。
坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：
1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)
2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)
4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?
这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。
重要的是缺点!千万不要乱说。
建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!
5 你还有哪些要问我的?
问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。
一般可以从以下三点进行询问：
1. 了解岗位要求
比如：对于该岗位的注意事项等
2. 了解职业发展
比如公司的培训机制和学习机制。
3. 了解公司发展
6 你期望的薪资是多少?
重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。
建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。
通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。
注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。
竞价主管
关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。
1 如果新给你一个户，会如何展开工作?
从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?
再直接一点就是：如何快速接手老帐户。
通常可基于下面这个思路来出发：
先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。
2 你会如何对竞争对手分析?
作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。
通常，你可以根据以下几个点去回答：
1. 你会在什么情况去进行竞争对手分析?
2. 你对于竞争对手的分析流程是怎么样的?
3. 你会通过哪几个维度去进行竞争对手分析?
3 如果需要重新搭建一个新账户，你会怎么做?
简单来说就是一个项目分析、推广策略的过程。因为你只有知道自身产品和用户才知道如何进行推广。
在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。
通常我们在回答时，一定要基于产品推广情况(例如是多地区还是单地区)!
4 你会如何对数据进行分析?
这个问题，面试官主要是想要了解你对于数据分析的思维能力和解决问题的能力。
建议你可以从数据分析的思维和操作方法来回答。
5 如果推广效果下降了，你会怎么做?
这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?
这个问题在回答的过程中只需要突出自身对于问题分析的过程即可。
6 通常你会如何优化着陆页?
着陆页是流量的载体，而且在很多优化层面上都需要对着陆页进行优化。
归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。
7 日常除了竞价你有接触过其他推广渠道吗?
换句问法就是：你是一个全能人才吗?
其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。
毕竟推广最重要的就是你的营销思维。
8 现在给你1万预算，希望你在月末后完成10万的转化，你会怎么做?
KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。
在竞价中，你就是控制者，那么你会如何控制流量来达到你的预期目的呢?
通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。
8 如果让你写一份竞价推广方案，你会怎么做?
简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。
你只需要说出方向即可。
9 你对我们公司了解多少?
这个问题有一些公司会问。不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。
关于此项问题没有标准答案，你只需要说出自己的看法即可。
10 你有什么想问我的?
和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。
相对来说，你也可以问的稍微广泛些。
通常可以从以下三点来出发：
1. 自身缺陷
通过面试，可咨询下自身在面试官里的形象。比如：对于xx岗位，你觉得我还有哪些提升的地方。
2. 领导风格
像“你觉得xx行业发展战略如何?”，以此去了解这个面试官的格局。
3. 职业发展
归根究底还是你这个岗位有没有前途。
SEM和SEO一样都是属于一种网站提高自己搜索的方法，近这几年SEM竞价非常的受欢迎，使用它的人也是越来越多了。今天就和大伙儿说一说SEM竞价的优缺点，让大家可以对他有一个更加系统的了解。
第一、即时流量
如果大家买的时候就是选择的SEM搜索引擎广告这一种，那么大家网站的流量以及关键词排名都能够在短短的几分钟的时间里面看到非常明显的增长。
第二、便于测试
SEM竞价的这种方式他的效果速度非常快，如果大家想要用他们来进行AB测试，去分析自己的网站里面有什么样的网页能够有非常不错的转化。那么大家良好是选择SEM，因为他有非常丰富的数据信息。
担任大家还能够指导SEO竞价所使用的一些关键词方面的策略，有需要的话可以多去测试一下不同组别他们相对应的登陆页以及关键词，并且把网里面浏览用户他们的行为数据进行多方面的观察，通过转化订单的方式，选择一些使用用户在浏览的过程中曾经所使用的一些转化率比较高的词语来作为自己网站的SEO关键词方面的参考。
第三、精准ROI计算
如果想要追踪自己网站浏览结果那么大家就可以采用精准ROI的计算方法，因为他里面的PPC有非常清楚的关于转化、花费，以及展示、还有点击等等的一些情况。大家通过这些数据对比以及分析出来的结果可以帮助那些网站推广营销工作者做出调整。
第四、精准投放
大家可以在自己经营目标的城市去进行投放，这样更加的具有针对性，而且还能够让你的潜在用户群体可以有更强的意向性，同时减少网站主人很多的无效花费。
第五、品牌专区
说道品牌，有一个百字开头的网站他们的品牌专区就做的非常不错，一旦大家购买了品牌专区，那么大家就可以非常迅速的让自己的网站得到很多用户的关注，从而就可以把别的那些不相关的网站都给挤出去，而且这种品牌专区还有很多可以进行自定义的操作功能，可以把自己网站里面需要的重点展示产品或者是别的比较看重的内容都放在搜索上面，从而就可以提高转化率。
以上就是小编我对SEM竞价主要优点的一些分析，不管他们到底是什么情况，真正的王道是大家可以从里面取长补短，把SEO的优点和SEM的优点进行结合，这样才能够让自己获得更好的帮助。营销型网站深圳网站建设商城网站建设网站制作
一名优秀的SEM竞价员应具备数据分析、营销思维等素质，具体如下：
1、对行业的认知。对自己所处的行业有很深的认知，才能对用户心理有准确的把握。
2、数据的敏感性。做为一名SEM竞价员，要有较强的数据分析能力，要熟练掌握GA。
3、页面优化能力。一名好的竞价员，要能分析出页面存在的问题在哪，有助于提升转化。
什么做好了都不错。这个不好说。sem更侧重的是对用户的了解，对产品的认知和数据的挖掘。只能说不管什么时候都会需要这样的人。前景吗。那工资干活就是了。上班就是这样。
你好
对于一个初级的竞价专员，每天的工作流程都有哪些呢?请跟着我一起往下看吧，绝对不会让你白耽误时间的。一、每日工作流程：
1、打开所有的竞价网站，查看网站是否可以正常打开，商务通聊天是不是正常的;
2、进入百度账户查看：优化建议、观察计划、单元、关键词的质量度、创意情况、进行相关调整、了解账户状态、为当天工作做准备;统计昨天的数据报告，分别为数据报表和关键词报表。
3、检查昨天的搜索词报告，(进行否词和调整匹配方式);
4、查看昨天消费最高的关键词，查看这些词和对话的排名以及搜索词报告，分析关键词消费高的原因，针对对话量比较高的词进行排名查看，保持排名不变的情况下进行降价，不要降低排名。针对对话量不好的关键词可以进行降价和降排名。
5、查看品牌词排名，进行品牌词始终保持第一;
6、开始第一次调价，以月有效对话关键词为主，开始针对这些重点关键词进行查看排名和调价，对于排名较低的，进行提升排名和价格。
7、分析有效对话关键词，整理归纳，月有效关键词报表整理一份，季度(三个月内)有效关键词报表整理一份，进行关键词分析，分析这些关键词那些带来有效联系方式，统计出重点关键词，加入监控文件夹进行重点监控管理。
8、优化创意：1.质量低，消费高;2.调价;调不上去的关键词(重点优化)针对负责的计划去优化创意，1天1个或2、3个计划;
9、不定时的查看今日消费情况，和高消费的关键词，大概几点钟预算会花完，分析数据(消费过高的关键词、匹配方式、创意、排位)
6、定价，几个月来第一次有效的对话关键词被优先考虑，开始对这些关键的排名关键词进行定价，对于低排名的推广和价格。
7、分析有效对话关键词，整理归纳，月有效关键词报表整理一份，季度(三个月内)有效关键词报表整理一份，进行关键词分析，分析这些关键词那些带来有效联系方式，统计出重点关键词，加入监控文件夹进行重点监控管理。
8、优化创意：1.质量低，消费高;2.调价;调不上去的关键词(重点优化)针对负责的计划去优化创意，1天1个或2、3个计划;
9、不定时的查看今日消费情况，和高消费的关键词，大概几点钟预算会花完，分析数据(消费过高的关键词、匹配方式、创意、排位);
10、开始第二次价格调价，首先查看排名，根据排名要求调整价格。重点监控计划(品牌词、地域词、核心词)，其次(疑问词、价格词、竞品词);
11、经常注意客户服务软件的邀约关键词、有效的对话和有效的联系方式关键词;
12、关注客服软件有重复点击，或者恶意点击现象，进行IP排除，和客服软件黑名单添加。
13、根据月搜索词报告进行否词，添词。可每周进行一次。
14、检查帐户中质量度最低的词，进行优化。
15、每日有空余时间上网查找学习资料，自己并且能整理归纳出一套自己的竞价操作思路。二、每日学习内容包括:
1、撰写创意，如何才能写出更好，更吸引人的创意。
2、优化质量度，摸索寻找各种优化关键词质量度的方法，并进行归纳总结。
3、学会分析数据，想要做好竞价都需要分析各个数据情况。
4、如何优化账户，才能使对话量提上去。
网络营销
5、有点击，无咨询的时候，该怎么办?查找解决方案，自己并且能总结出一套自己的有效实用方案。
6、对于账户日预算要有个把握度，不定时的查看账户消费情况，如果账户提前下线，查看账户下线原因。
7、从搜索词报告，关键词消费报告，查看哪些关键词消费过高导致提前下线，分析消费过高的关键词是精准关键词，还是匹配到不相关的关键词，对于精准关键词，需要分析是否能带来有效对话。根据分析结果，进行排名查看和调价。
三、每日必须关注的几个事项：
1、客服软件时常关注，查看客户是通过哪些搜索词进入，查看对话量情况。
2、不定时查看账户消费情况，账户消费过高时，查看哪些关键词导致消费过高，对账户出现提前下线有个心理准备，不要等客户提出时，才知道账户已经下线了。
3、不定时查看搜索词报告，看今天消费的关键词都是通过哪些搜索词导致点击的，对于不相关的关键词及时调整匹配方式和否掉不相关关键词。
其实，工作熟能生巧，都是有一个过程的积累，只要我们扎扎实实的掌握了竞价必备技能，竞价SEM工作，也可以做得轻轻松松。
竞价能够在短时间内直接给公司带去效益，待遇更高，更容易受到认可和重视，所以竞价员的升职空间大，升职快。
职业发展方向：竞价技术员或独立自主创业。
竞价技术员：往上发展是高级竞价技术员，也可以做管理，比如竞价主管、总监，网络推广主管、总监
创业：自己在网上卖产品、做电商、做竞价培训讲师、竞价账户托管业务