1 请你做下自我介绍?
自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。
通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信
注意事项：
1. 介绍过程中要擅于突出自身特点
2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化
3. 要往岗位需求上靠拢
2 在上家公司，你主要负责什么?
注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。
3 你为什么会从上家公司离职?
该问题是一个双向沟通的过程。
HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。
坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：
1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)
2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)
4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?
这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。
重要的是缺点!千万不要乱说。
建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!
5 你还有哪些要问我的?
问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。
一般可以从以下三点进行询问：
1. 了解岗位要求
比如：对于该岗位的注意事项等
2. 了解职业发展
比如公司的培训机制和学习机制。
3. 了解公司发展
6 你期望的薪资是多少?
重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。
建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。
通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。
注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。
竞价主管
关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。
1 如果新给你一个户，会如何展开工作?
从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?
再直接一点就是：如何快速接手老帐户。
通常可基于下面这个思路来出发：
先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。
2 你会如何对竞争对手分析?
作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。
通常，你可以根据以下几个点去回答：
1. 你会在什么情况去进行竞争对手分析?
2. 你对于竞争对手的分析流程是怎么样的?
3. 你会通过哪几个维度去进行竞争对手分析?
3 如果需要重新搭建一个新账户，你会怎么做?
简单来说就是一个项目分析、推广策略的过程。因为你只有知道自身产品和用户才知道如何进行推广。
在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。
通常我们在回答时，一定要基于产品推广情况(例如是多地区还是单地区)!
4 你会如何对数据进行分析?
这个问题，面试官主要是想要了解你对于数据分析的思维能力和解决问题的能力。
建议你可以从数据分析的思维和操作方法来回答。
5 如果推广效果下降了，你会怎么做?
这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?
这个问题在回答的过程中只需要突出自身对于问题分析的过程即可。
6 通常你会如何优化着陆页?
着陆页是流量的载体，而且在很多优化层面上都需要对着陆页进行优化。
归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。
7 日常除了竞价你有接触过其他推广渠道吗?
换句问法就是：你是一个全能人才吗?
其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。
毕竟推广最重要的就是你的营销思维。
8 现在给你1万预算，希望你在月末后完成10万的转化，你会怎么做?
KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。
在竞价中，你就是控制者，那么你会如何控制流量来达到你的预期目的呢?
通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。
8 如果让你写一份竞价推广方案，你会怎么做?
简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。
你只需要说出方向即可。
9 你对我们公司了解多少?
这个问题有一些公司会问。不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。
关于此项问题没有标准答案，你只需要说出自己的看法即可。
10 你有什么想问我的?
和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。
相对来说，你也可以问的稍微广泛些。
通常可以从以下三点来出发：
1. 自身缺陷
通过面试，可咨询下自身在面试官里的形象。比如：对于xx岗位，你觉得我还有哪些提升的地方。
2. 领导风格
像“你觉得xx行业发展战略如何?”，以此去了解这个面试官的格局。
3. 职业发展
归根究底还是你这个岗位有没有前途。
没有满意答案？试试 发布类似问题 或向 专家咨询
专业人员一对一解答
百度SEM竞价面试题目通常涉及到以下几个方面：竞价策略、广告创意、账户管理和数据分析。下面我将逐一给出每个方面的详细回答。
1. 竞价策略：
- 了解目标受众，包括其需求、兴趣、年龄、地理位置等信息，制定相应的关键词。
- 进行关键词的竞争分析，通过百度指数、竞争对手的广告排名和点击价格等数据，确定关键词的竞价排名和出价。
- 根据产品或服务的成本和预期转化率，制定合适的竞价出价，并进行不断优化。
2. 广告创意：
- 设计吸引人的广告标题，引起用户的兴趣和点击欲望。
- 编写简洁、明确、吸引人的广告文案，突出产品或服务的特点和优势。
- 结合产品或服务的特点，采用符合品牌形象的图片或视频素材。
3. 账户管理：
- 设置合适的账户结构，包括广告组、广告系列和广告单元的划分。
- 根据业务需求，选择适合的竞价方式，如CPC（每点击一次付费）、CPM（每千次展示付费）或CPA（每个转化付费）。
- 设置预算和竞价限制，进行日预算的分配和调整。
- 定期监控账户指标，包括广告点击率、转化率、关键词质量分和广告排名等，根据数据分析进行优化和调整。
4. 数据分析：
- 借助百度统计等工具，进行广告效果的数据分析，了解广告的点击量、转化率、ROI等指标。
- 根据数据分析结果，进行广告优化，包括调整出价、调整广告词、调整投放位置等。
- 建立转化追踪机制，了解广告转化的来源和路径，为后续的数据分析和优化提供依据。
在百度SEM竞价面试中，需要展示竞价策略制定能力、广告创意能力、账户管理经验和数据分析能力。应强调持续优化的重要性，通过数据驱动的方式不断改进广告效果。
SEM面试问题内容详细分享 仅供个人面试参考，自由发挥! 1、核心关键词出价是多少? 医疗50-100之间 教育培训 10-50之间 2、你们公司几个人管理账户?你管理几个? 医疗 3-4 教育培训 1人 3、一个账户一共有多少关键词，核心关键词大概多少?大概有多少个创意? 医疗 关键词20000左右 创意 4000左右 原因一般情况一个创意+10-15个关键词 教育培训 关键词5000左右 创意 500左右 4、你们的对话量是多少，成本是多少?转化率大概多少? 医疗 成本400-700不等 有的计划1000多成本 3%左右 有的转化率分计划，高的达到5%-7% 教育培训 成本100-300不等 5%左右 5、在你从事sem工作中你认为sem是什么，你学到了什么? sem就是营销的过程，要懂客户，想的什么，需要什么，想看什么，担心什么，能站在用户的角度看问题，把用户担心的问题解决了，就成交了 6、如果我给你一个账户你能管理么?具体怎么管理? 先分单元和关键词，把账细化之后，质量度会有保证，后续加词的话，思路也会很清晰，然后就是数据分析，看重点消费计划和关键词，没有咨询的词降价或者删除，之后要否词，然后看搜索词报告，用户搜索的词，如果没有，赶紧加上，后续的数据分析，写下一步的推广方案 7、账户怎么划分?有多少个计划,多少个单元、多少个创意、多少个关键词? 按照用户的关注度划分单元是比较科学的，写创意的时候，要与关键词相关度高，50个计划，1000多个单元，4000多个创意，创意随时在优化，20000词左右，定期删除或者添加关键词 8、有效量是多少?咨询量是多少? 有效量50个左右，咨询量70-100左右 9、账户每天花费多少钱? 不到5万，有时候超过5万 10、关键词怎么划分? 按照用户的关注度分，每个单元15左右，别少也别多 11、如果一个账户只留一个关键词你怎么留?为什么这么留? 留点击量最大的，经常带来咨询的词 12、你们的账户每天消费多少钱 医疗：3-5万 教育培训：500-1500 13、你的账户从什么时候开始搭建的 自己编吧 14、账户搭建了多长时间 一般是5天 15、你的账户点击量是多少 仅供个人面试参考，自由发挥! 1200次 点击率是多少 5% 点击率也要分计划看，5%左右是整个账户的 展现量是多少 20000次 转化率是多少 这个转化率是灵活的，有的账户是3%-7%大概，每个月的转化率是不一样的 16、你的账户主推什么关键词 开始是价格词，项目词，但是以后，带来对话的词，就是重点词， 17、这个主推的关键词是多少钱 70-100左右 18、之前的账户roi怎么样 roi不同情况，不同对待。 19、都分析哪些数据 抵达率，点击率，跳出率，平均访问时长，点击量，高消费的词是否有咨询，搜索词报告，点击价格 推广时段 带来咨询的词，和咨询的时间，是白天还是晚上 20、数据怎么分析 发现规律，定下一步的方案(自由发挥) 21、质量度如何优化 优化创意，调价，让词有展现，有点击，质量度提升的快 22、你的来源百度占百分之多少，其他占百分之多少 开始都是百度工具的词，之后从搜索词报告添加用户的搜索词 23、你的达成量是多少 达成量也可以理解为咨询量，见上 24、你作为一个SEM 你的直接上司是谁? 推广主管 25、你们得账户有多少人在管理?(如果人多的话是按什么分配来进行管理的?)账户的大小(多少关键词 )? 你们的投放方案是什么? 4个人，谁上班，就管主要账户，具体投放方案，每次都会变化，看项目的特点，需要怎么推，这个见面再说 26、除了做百度推广外还有那些推广?投放方案怎么样?账户大小? 搜狗，还是百度为主 27、公司对你们(sem)的考核标准是什么? 咨询成本，咨询量 28、关键词优化方案都有哪些? 也就是优化创意， 29、用什么来监控数据? 百度统计，商务通 30、做推广后的一个效果? 不明白啥意思 31、一个新开的账户让我做多久能看到回报? 2个星期 32、投放地域的问题 他问我能不能做到全投放地域 排名全是第一位? 仅供个人面试参考，自由发挥! 看公司业务覆盖到哪，预算够的话，可以全地域投放，但是也要有重点投放地域 33、你知道的或者你操作过的SEM比较好的策略或方案并且最终有成效? sem 策略没有固定的，就一定行的，要根据数据，在出策划方案尝试，比如：之前分析数据，带来咨询都是下午和晚上，我们在定下一步策略的时候，可以上午账户关闭，节省成本，从下午开始开启，做任何一个策略，都是有数据支持的，不是没有依据的，如果没依据，也说服不了你的上司 34、SEM的时间段推广怎么分析选择? 看行业，有的行业要重点推晚上，一般是早上9.00-晚上11.00 35、同一个关键词 分四个着陆页展示 能不能都显示的`是他的? 能，蹊径子链，但是这个词必须排第一 36、调价工具? 开眼数据，rank 都是医疗用的，其他行业小账户，可能不用 37、SEM怎么分析选择关键词? 开始是主观判断，但是后期要看数据，什么词能要，什么词不能要 38、怎么才能给企业带来利润? 降低咨询成本，也就是降低平均点击价格， 39、用什么检测软件 待完善 40、百度投放政策是什么 花钱呗 41、如果只有点击展现访问 就是没有转化 是什么情况?怎么解决? 页面内容与创意不符 修改着陆页 或者修改创意 最后快速弹出在线咨询 42、关键词平均多少钱(不是每个) 十到十五个创意，结合产品，竞争对手，考虑置左，辙换行，点击率等，所以不多。 43.一天你能写多少创意 医疗是100到150之间。 44.每天1000的账户和每天花费10000的账户管理区别在哪里 数据分析的强度会有所区别，关键词管理，创意的编写，必须使用价格调整工具，如天眼。 45.如果我想增加账户的预算并且提高到诊量，我应该怎么做 扩词，根据数据分析结果，大量的扩充表现好的关键词。再配合以创意甚至是着陆页面的调整。 46.什么是好的创意? 展现量高，点击量高，能带来转化率，跳出率低的 1.关键词报告包括哪些数据? 点击量 展现量 消费 点击率 平均点击价格 平均排名 (只包括账户数据 不包括网站数据) 网站指标数据在百度统计里 2.百度助手都有什么? 都有什么作用? 3.怎么优化关键词? 分单元 优化创意 竞争力大的话 要从新给关键词建立一个单元 重新添加创意 4.网站一般用什么对话客服： 商务通 53客服 小账户用53客服 商务通费用高 5.分析报告 工作总结 数据报告 怎么写 ? 仅供个人面试参考，自由发挥! 下载搜索报告 写分析报告表 对照商务通 或53客服里的关键词 有消费的关键词重点分析 6.如何进行数据分析? 二八法则 消费占比80%的关键词 优先分析重点消费的关键词 点击率 点击量情况? 对比有效对话词 进行匹配 面试需要表达 对于账户管理的思路 需要思路清晰 从哪些方面做sem工作 7.如何优化质量度 ? 1.对账户结构进行清晰划分 2 对创意和出价进行优化 3.保证关键词在前三名 8.sem工作流程? 早晨 1.下载报告 做报表(根据搜索关键词的数据做分析报告、数据分析) 2.调关键词 根据报表分析的重点关键词 3.调出价 (根据重点关键词是不是在首页) 4.管理账户 (看昨天添加的关键词和创意排名是否上升，如果没有效果 今天继续调整优化 5.对专题页和列表页进行设置 6.下班前写工作总结发给领导 概括：做报表 3-4次关键词调价 账户关键词情况 质量度情况 优化关键词 质量度 优化访问地址 写创意 9.用百度后台还是推广助手? 现在公司都用推广助手 10.什么是百度统计? 是网站的检测工具 主要是对网站的数据进行监控 包括 跳出率 访问时长 访问页数 11.什么是搜索词报告 关键词报告 百度统计报告 账户数据报告? 数据报告包括 (关键词报告 创意报告 地域报告 适用范围报告 计划报告 账户报告) 账户数据包括 关键词 创意 点击量 点击率 展现量 访问量 平均点击价格 平均排名 12.sem投放方案? 根据淡旺季分析 调整预算 13.分析推广时段技巧： 例如平时早9点到晚5点 后期发现 账户早九点点击量虽然高 但通过分析大部分都是无效点击 例如同行点击 可以将上线时间推后一个小时 9点推广会被同行点击的原因是 大家早上上班都会进行调价 所以会点击同行的推广 推广时段的分析还要根据与市场部门沟通情况 比如要根据对话量、电话量等情况进行选择 还有根据不同的行业 受众群体 同行推广情况进行分析 推广时段要有重点推广时段 不是全天进行推广 14.sem工作考核标准? 按照对话量进行考核 15.培训行业 小账户 账户大概有多少关键词 几个人负责? 6千多关键词 一个人负责 16.如何进行关键词分析：主要是根据对话中产生的重复性词语决定 利用分析工具 与其他部门沟通 竞争对手分析 17.一个关键词能有几个着陆页 一个着陆页 仅供个人面试参考，自由发挥! 1. sem数据包括什么? 答：网站数据 账户数据(基本没问题 可以说的细一点 网站数据都包括什么 账户数据都包括什么) 2. 咨询软件是什么? 答：53客服(OK) 3. 对话成本之前是500左右，现在是400左右，最好的话是300，那是怎么做上去的? 答：优化关键词的质量度，优化创意。(没有太大的问题) 4. 百度的个性化展示是什么? 答：(品牌、蹊径、优惠展示) 5. 百度是怎么排名的? 答：(关键词质量度*出价=排名) 6.你做的网站，权重是多少? 答：百度权重是5.(这是seo的问题) 7. 影响最低展现价格的因素是什么? 答：出价 质量度 关键词的商业价值(没问题) 8. seo跟sem的区别是什么? 答：seo 是网名感兴趣，通过贴吧，链接进入网站的。而sem是网名有目的性进入网站的。(这个回答的不好 首先seo是免费的 sem是付费的 第二seo展现样式单一，sem展示多样化 第三、SEO的可操作性弱，sem的可操作行强 第四，sem的及时性强，SEO弱) Seo是通过技术的手段，提升网站在百度的排名。 Sem是花最少的钱获得最大的利润。 9.教育行业关键词是6000左右，有效的关键词占了多少，我说80%。那怎么才能把那些无效的关键词优化上去了?我说优化创意，他说主要没有人搜。 10.账户结构是怎么精细化划分的?什么样的关键词都放在一个单元里?(结构相同、意义相近) 11.sem的策略是什么? 答：优化关键词，添加创意(通过对账户的优化 达到提升转化的目的 ;
1 请你做下自我介绍?
自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。
通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信
注意事项：
1. 介绍过程中要擅于突出自身特点
2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化
3. 要往岗位需求上靠拢
2 在上家公司，你主要负责什么?
注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。
3 你为什么会从上家公司离职?
该问题是一个双向沟通的过程。
HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。
坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：
1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)
2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)
4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?
这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。
重要的是缺点!千万不要乱说。
建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!
5 你还有哪些要问我的?
问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。
一般可以从以下三点进行询问：
1. 了解岗位要求
比如：对于该岗位的注意事项等
2. 了解职业发展
比如公司的培训机制和学习机制。
3. 了解公司发展
6 你期望的薪资是多少?
重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。
建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。
通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。
注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。
竞价主管
关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。
1 如果新给你一个户，会如何展开工作?
从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?
再直接一点就是：如何快速接手老帐户。
通常可基于下面这个思路来出发：
先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。
2 你会如何对竞争对手分析?
作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。
通常，你可以根据以下几个点去回答：
1. 你会在什么情况去进行竞争对手分析?
2. 你对于竞争对手的分析流程是怎么样的?
3. 你会通过哪几个维度去进行竞争对手分析?
3 如果需要重新搭建一个新账户，你会怎么做?
简单来说就是一个项目分析、推广策略的过程。因为你只有知道自身产品和用户才知道如何进行推广。
在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。
通常我们在回答时，一定要基于产品推广情况(例如是多地区还是单地区)!
4 你会如何对数据进行分析?
这个问题，面试官主要是想要了解你对于数据分析的思维能力和解决问题的能力。
建议你可以从数据分析的思维和操作方法来回答。
5 如果推广效果下降了，你会怎么做?
这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?
这个问题在回答的过程中只需要突出自身对于问题分析的过程即可。
6 通常你会如何优化着陆页?
着陆页是流量的载体，而且在很多优化层面上都需要对着陆页进行优化。
归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。
7 日常除了竞价你有接触过其他推广渠道吗?
换句问法就是：你是一个全能人才吗?
其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。
毕竟推广最重要的就是你的营销思维。
8 现在给你1万预算，希望你在月末后完成10万的转化，你会怎么做?
KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。
在竞价中，你就是控制者，那么你会如何控制流量来达到你的预期目的呢?
通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。
8 如果让你写一份竞价推广方案，你会怎么做?
简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。
你只需要说出方向即可。
9 你对我们公司了解多少?
这个问题有一些公司会问。不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。
关于此项问题没有标准答案，你只需要说出自己的看法即可。
10 你有什么想问我的?
和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。
相对来说，你也可以问的稍微广泛些。
通常可以从以下三点来出发：
1. 自身缺陷
通过面试，可咨询下自身在面试官里的形象。比如：对于xx岗位，你觉得我还有哪些提升的地方。
2. 领导风格
像“你觉得xx行业发展战略如何?”，以此去了解这个面试官的格局。
3. 职业发展
归根究底还是你这个岗位有没有前途。
常用的行业通用数语：例如PV、UV、CVR等等；
如何拓展关键词，利用的都是什么工具，一个关键词就是一个市场；
熟悉搜索引擎竞价帐户后台工具，会合理的搭建帐户，会让你实操；
会分析帐户的推广数据，根据数据会制定优化方案，给你一个时段的数据告诉你他不满意的结果是什么，让你分析原因并制定解决方案；
帐户的精细化管理，在面试时候如果特别懂SEM的才会提及，如果水平一般的话就不会问。但前面几个几乎是必问项目。
SEM专员（Search Engine Marketing）的缩写，中文意思是搜索引擎营销。SEM专员是利用搜索引擎来进行网络营销和推广的人员。公司规模不同，策划点不同，担任此工作的工作人员工作内容略不同。
SEM专员主要工作内容如下： 1、关键词选取、竞价设置、竞价监控、流量统计(快速直观展示流量数据及来源细分，多维度、多级别广告数据对比分析，跨搜索引擎统计，定制化个性化报表)、综合统计(多账户数据对比、地域数据统计分析、广告系列、广告组、关键词、广告创意分析、优化完善创意(关键字飘红、提高相关性、突出用户的兴趣点及保证创意的通顺度)及投放、排名管理、竞争分析(找到竞争对手，深入追踪，获取对手投词方案及最新竞争分析数据;搜集汇集各大搜索引擎优秀创意); 2、需要关注SEM的咨询转化分析。比如接通率统计分析(是否有效、 消息数、访客评价、访问网址、搜索词)、咨询转化数据分析(咨询总量、具体指标-点击率、接通率、 挖掘率、成交率)。关注展现量、点击量、访问量、咨询量这四个过程量或最终的订单量; 3、根据具体情况，要经常利用数据分析结果，(结合选词矩阵思维模式)调整、合理拓展、分配关键词，已达到合理的搜索引擎营销效果。
如果你一点都不了解也没有操作过竞价推广帐户后台的话，那么需要了解的东西还是挺多的
1、首先必须要开一个帐户
2、学会拓展和分析推广关键词
3、熟悉帐户后台工具，掌握帐户的搭建方法和技巧（比如创意、匹配方式，推广时段等等）
4、通过竞价推广数据的积累和分析，精细化管理帐户，减少投资成本，增加有效客户询盘率和成交率。
做sem百度竞价需要了解的基础：
1.账户搭建，（账户搭建包含了很多基础的东西）
比如1.关键词意向阶段划分，2.计划搭建纬度，3.关键词细化分词，4.匹配模式，5.出价策略，6.创意撰写
2.账户推广过程中优化思维，方法
3.数据收集以及数据分析
sem竞价学习好好的学一个月即可以了解基础的操作。