需要主要考虑以下几点：应该问对方关于其经验、技能和观点的问题。
询问经验问题可以帮助招聘人员了解候选人在推广领域中所做的工作以及其成果。
关于技能的问题可以帮助了解候选人的熟练程度并且如果有某些技能不足就可以进行相关培训。
询问观点问题可以让面试官了解候选人对于推广的理解和看法，判断是否符合公司的整体文化、价值观和目标。
可以问求职者有哪些靠谱的推广渠道和方法，对于新媒体的推广有什么看法，如何分析竞争对手的推广策略，怎样提高营销转化率等等。
这些问题将全面评估候选人的综合能力，使得公司能够找到合适的人才来推广网络平台和产品。
1 网络推广面试最好问一些关于推广策略、广告投放、数据分析等方面的问题。
2 原因在于，推广是企业营销中非常重要的一环，所以招聘人员希望能找到对推广领域有深入了解和实践经验的人才。
这些问题也能够考察面试者是否具备一定的分析和解决问题的能力。
3 除了以上提到的问题，面试还可以问面试者在推广领域中遇到的问题以及应对方法、对新媒体营销的理解、对消费者心理和行为的洞察等。
还可能会做一些与推广相关的案例分析和团队合作的综合能力测试。
面试网络推广时应该问对方的目标受众、推广渠道、推广效果的衡量指标、竞品对比等问题。
因为了解目标受众可以帮助我们确定推广内容和渠道，推广渠道的选择能够直接影响推广效果的好坏，了解衡量指标可以帮助我们确定推广活动的预期效果，竞品对比可以帮助我们借鉴其他成功案例并规避失败案例。
值得延伸的是，面试网络推广人员时，也可以询问对方的策略规划和营销方案，了解对方的思路和方法，从而更好地沟通合作。
也可以引导对方分享一些具体的案例或数据，让面试官能够更深入地了解对方的实际推广能力。
应该询问以下几个问题：1.对方对网络推广的理解和认识是什么? 2.对方曾经进行过哪些推广营销? 3.在推广过程中，遇到过哪些困难，如何解决? 4.对于网络推广的计划和策略，有什么具体的想法和意见? 5.对于营销分析和数据分析方面，是否有相关经验和能力? 6.最后可以询问对方有什么优点和特长是适合网络推广工作的? 此外还可以了解对方对于所要推广的产品或服务是否有一定的了解和认知，以及对目标受众群体、市场竞争进行了解程度等，这些问题可以帮助面试者更加全面地了解面试者的实际能力和潜力。
对于网络推广的具体细节以及方法可以进一步追问，以确保对方在工作中能够胜任。
面试网络推广时应该问以下问题：
1. 你认为网络推广最重要的是什么？
为什么？
2. 有没有成功推广的案例？
可以分享一下吗？是如何实现的？
3. 你如何确定目标受众，并如何制定适应他们的推广策略？
4. 你对关键词的理解是什么？如何选择关键词并优化？
5. 你认为品牌推广和产品推广该如何协同工作？
6. 在推广过程中如何进行数据分析？
如何利用数据为下一步决策提供参考？
7. 你如何评估推广的成效？如何调整策略以提高ROI（投资回报率）？因为以上问题的回答可以从不同角度考察面试者的专业水平和技能，包括理论知识、实践经验和数据分析能力，从而判断其是否适合网络推广领域的工作，并且能否实现有效地推广效果。
面试网络推广时应该问对方以下几个问题：1. 对于不同的平台，例如微信、微博、抖音，你会采用哪些不同的推广策略？请分享一下具体操作方法。
需要问询对方对不同平台的推广策略及操作方法。
2. 你如何评估推广效果？如何进行数据分析和优化？需要问询对方的效果评估方法和数据分析优化能力。
3. 如何应对推广过程中可能遇到的问题，例如用户投诉、广告审核不通过等？需要问询对方应对问题的方法和经验。
通过问询这些问题，可以全面了解应聘者的技能水平、操作能力、问题解决能力和沟通能力等方面，为公司招聘到最合适的网络推广人员提供帮助。
1、自我介绍。
2、之前工作的主要内容有哪些？
3、之前工作的网络推广效果怎么样？
4.你对网络营销的理解？
5.你了解的网络营销的手段？
6.你做网络推广的思路？
可以考虑问一下以下问题：
你有哪些推广策略和方法？你是如何确定推广目标和推广渠道的？
你了解哪些网络营销工具和平台？如何利用这些工具和平台进行推广活动？
你对 SEO 优化有何了解？你认为 SEO 对推广有什么作用？
你如何监控推广活动的效果和 ROI？你通常使用哪些指标来评估推广效果？
你有哪些成功的推广案例？你可以具体描述一下你的推广过程和成果吗？
你对数据分析和数据挖掘有何了解？你如何利用数据来优化推广活动？
你如何处理推广活动中的负面反馈或投诉？你有什么解决问题的经验？
你有哪些自我学习的渠道和方法？你是如何保持学习和更新的？
这些问题可以帮助雇主了解候选人的推广经验、技能和专业知识，评估其是否适合工作岗位。
面试网络推广可以问的问题还是比较多的，如对于网络的熟悉程度如何，对于网络推广所具备的专业知识和技能有多少掌握等等，对电脑的运用熟悉的程度如何等等！
以下是一些面试网络推广时可以问对方的问题：1. 你最擅长的网络推广渠道是哪些，为什么？
2. 你在推广过程中的目标受众群体是什么，你是如何确定这一点的？
3. 你是如何分析一家公司的目标用户，确定推广策略的？
4. 你有没有设计过一些创新的推广策略？能否举例说明一下？
5. 你的推广策略中是如何衡量和评估效果的？你通常使用的指标有哪些？
6. 你如何处理用户的投诉和差评，在推广工作中遇到问题时，你通常会采取什么方法解决？
7. 你对网络营销领域的发展趋势有哪些看法，目前有哪些热门趋势和技术值得关注？
8. 你最成功的网络推广案例是什么，你是如何取得成功的？
9. 你是否有数据分析或SEO方面的经验，如果有，你可以说明一下？
10. 你对网站流量和转化率的优化有什么思考或经验？具体问题仍需根据具体公司的业务和需求来适当调整。
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SEM竞价推广面试的技巧有如下几点：
1. 了解SEM基本概念和术语：在面试中展示对SEM基本概念和术语的理解是至关重要的。这包括关键词选择、广告排名、点击率、转化率、质量得分等。了解SEM的基本概念可以帮助你更好地回答面试官的问题。
2. 展示数据分析能力：SEM竞价推广是一个数据驱动的过程，所以在面试中展示对数据分析的能力是非常重要的。你可以举例说明如何利用分析工具和数据来优化广告活动，如何识别并利用关键词等。
3. 成果展示：在面试中展示你在过去的SEM项目中取得的成果也是非常重要的。你可以谈论你在过去的项目中如何提高点击率、减少点击成本、提高转化率等。你还可以展示你的创意思维和解决问题的能力。
4. 熟悉竞争对手和市场情况：了解竞争对手和市场情况是SEM竞价推广中的关键因素。在面试中展示你对竞争对手和市场情况的了解，并提出一些针对性的策略和建议，可以给面试官留下深刻的印象。
5. 关注行业动态和趋势：SEM竞价推广是一个不断演变的领域，了解行业动态和趋势是非常重要的。在面试中，展示你对行业动态和趋势的关注，并提出一些创新的想法和建议，可以展示你的行业敏感度和思考能力。
6. 与团队合作能力：SEM竞价推广通常需要与团队紧密合作，比如与销售团队、创意团队、数据分析团队等。在面试中，展示你与团队合作的能力和经验是非常重要的。你可以分享你在过去的项目中如何与团队紧密合作，如何解决团队之间的沟通和协调问题等。
7. 提问能力：面试结束时，通常会给你机会提问。利用这个机会提出一些有针对性的问题，例如公司的SEM战略、团队合作方式、晋升机会等，可以展示你对该职位和公司的兴趣，并进一步了解该职位和公司是否适合你。
在搜索引擎竞价推广中，有很多不属于常规的疑难问题，很多只有专业人员才能解释的知识，今天SEM竞价账户托管公司上海聚搜信息技术有限公司为大家爆料。
SEM竞价推广中有哪些疑难问题？
1、实况检索的结果为什么不准确?
实况是一个地区一段时间内平均排名的展示结果，不受IP排除限制，现在展示结果以前台检索结果为准。调整电脑时间到标准北京时间就可以。
2、为什么出价跟数据报告中点击价格不一样？
首先需要看下对这个关键词有没有使用溢价工具，溢价工具：移动出价比例，分匹配出价,分时段出价，排名倾向工具，分人群出价，搜索合作网络，分距离出价;其次通过历史操作查询，查看关键词是否从原始出价调高价格再恢复到原始出价，在调整过程中触发关键词。
3、关键词匹配是怎样的呢？
关键词A是精确匹配，账户中还有关键词A+C是短语匹配，客户在精确检索A这个搜索词的时候，一定是匹配关键词A吗？不一定，因为关键词A和A+C的匹配方式使它们都有被展现的机会，所以不一定必须匹配到精确匹配的关键词A,也有可能匹配A+C。
4、为什么账户中会出现推广地域以外的流量呢？
首先确认账户中在触发这些关键词流量的时间段内没有修改推广地域和添加搜索意图定位功能。其次通过数据报告中的地域报告查看触发关键词流量的推广设备来源。因为推广设备有计算机和移动设备，特别指出，如果外地网民通过移动设备检索广告时，流量使用的是重庆运营商，在记录来源时会记录成网民的移动设备开户地。
5、搜索结果不同是什么问题？
原因就是如果客户关键词有稳定展现消费，说明客户是有展现资格的，客户总搜自己某个关键词但不点击，系统会认为广告不是这些检索者的需求，淡化推广结果集中展现自然结果。该条广告慢慢就不会再展现，但是其他客户就会正常出现搜索结果。
我遇到的，问的多的是
网站怎么去优化；--分站内站外，站内分，网站结构，链接结构，代码优化，关键词优化，图片优化等；站外主要：外链建立，平台信息推广加链，
你的长尾关键词是怎么设置的---关键词，指数，索引量等
权重怎么提高，主要看那些指数---有指数，搜索点击展现高，权重慢慢就有了
网上还有其他问题，参考一下84个SEO面试问题开放式问答
1. 你最喜欢SEO的哪一部分？
2. 你觉得SEO中最困难的是什么？
3. 你在SEO中犯过的最大错误是什么？
4. 你在SEO中获得的最大成功是什么？
5. 你有自己的网站吗？网址是什么？你做这些网站的目的是什么？他们取得了怎样的成绩？
6. 你之前做SEO的网站是做什么生意的？
7. 你觉得自己作为一个SEO最有竞争力的是哪一方面？
8. 你觉得MATT CUTTS（GOOGLE工程师）怎么样考察SEO学习能力
9. 你最喜欢的SEO网站/博客是什么？为什么？
10.你在SEO界最尊敬的人是谁？为什么？
11.你在SEO界最不尊敬的人是谁？为什么？
12.你每天在哪个网站学习新知识 ？统计
13.你用过哪些流量统计工具？
14.通过统计工具设定目标转换的流程是什么？
15.解释一下这个流程（设定目标转换）的高端部分，然后说说为什么要这么用？
16.如果要你来制定一个当前的统计工具没有的或者不完善的新功能，你会怎么做？算法
17.解释一下PR的算法
18.利用PR的知识来做链接中最重要的部分是什么？
19.什么是页面布局？
20.什么是LSI和LSA，他们在SEO中起什么作用？（LSA是“Latent Semantic Analysis”的缩写，LSI是“Latent Semantic Indexing”的缩写，分别是指长尾的分析和选取）
21.Explain to me how phrase-base algorithms work? Clustering?（TED:不大懂这句话- -）
22.说说任何你认为的当前主流搜索引擎的不同之处。
23.你是否有注意过算法的变化对你的排名影响？怎样尽量避免算法更新给你造成影响？关键字
24. 当你研究关键字的时候，比较典型的过程是什么？
25. 怎么样提高这个过程？
26. 在研究关键字的时候，你是怎么来执行一个有竞争力的关键词分析过程的？
27. 页面关键词如何布局？28. 什么因素影响搜索引擎抓取一个网站？
29. 怎样使用FLASH是最安全可靠的？
30. 你怎样使用robots.txt？
31. XML和HTML格式的SITEMAP的不同之处？页面排名因素
32. 如果要你来评价一个登陆页面的话，你会考虑哪些页面排名因素？
33. 你怎么分析一个网页作为一个网站的一部分的权重？
34. 是否能熟练运用CSS, HTML?站内排名因素
35. 你在做站内优化的时候会吧哪些因素考虑进去？（TED:像TITLE, META, 还有TAG和H1 H2之类的等等）
36. 什么站内因素决定了是否制定一个成功的着陆页面策略？
37. 请举一些黑帽SEO的例子。
38. 你怎么看待黑帽，你是否用过？站外排名因素
39. 是么是最好的外链？
40. 在制造链接过程中，你喜欢的和讨厌的分别是什么？
41. 解释一下过去你制造链接的一些具体情况？
42. 你最成功的制造链接的方法是什么？诱饵链接
43. 你觉得你是个有创意的人吗?
44. 你曾今有成功地为客户制造过诱饵链接吗？取得了怎样的效果？
45. 谈谈你在制造这个诱饵链接是中使用的策略？软文
46. 你曾经有没有在线写作和发布一些你自己认为对其很有信心的文章的经历？
47. 请举出一些例子，这些内容的目的是什么并且使用了哪些关键字？SEO工具
48. 你用过哪些关键字调研工具，并说说为什么要用那些工具？
49. 你最喜欢的SEO工具是什么，为什么？
50. 你觉得SEO工具在竞争激烈的市场中有没有效果，为什么？测试
51. 你没有在文章写作上用过分离测试或多变量测试？为什么？（ted:分离测试是指使用同一个测试样本，使用不同的途径来测试，最终可以知道什么是最好的方法）
52. 你从这些过程学习到了什么？图片搜索优化
53. 你能使用什么方法改变图片的排名？
54. 什么是热链接？怎样能够使它成功的优化？视频搜索优化
55. 你有做过视频搜索优化吗？
56. 做视频搜索优化要考虑的一些问题是什么？社会媒体
57. 你最喜欢哪些社会媒体网站？为什么？
58. 你最不喜欢哪些社会媒体网站？为什么？
59. 你在社会媒体营销中取得最大的成就是什么？
60. 你认为你成功的进入社会媒体圈子吗？你的社会媒体账号是否有影响力？
61. 你是否喜欢使用同样的用户名用在你所有的社会媒体网站上？他们的优缺点分别是什么？
62. 你是什么时候进入到社会媒体营销圈子的？
63. 你最老的社会媒体账号是什么？
64. 你是否有买卖过社会媒体账号？
65. 你做过的最有影响力的社会媒体营销是什么，影响力如何？（曝光度和链接）
66. 你怎么样通过有效的使用社会媒体来促进SEO，反过来呢？PPC
67. 尽管严格的来说不属于SEO，但是曝光度对SEO有着比较重要的作用
68. 你曾经管理过PPC账号吗，情况怎么样？
69. 你怎样把SEO和PPC融合在一起？
70. 当你需要对付费广告做分析的时候，你会怎么做/商业能力/ROI（投资收益率）71. 你之前在给客户的回报中，哪些是最关键的部分？
72. SEO中对于投资回报来说最有效果的标准是什么？
73. SEO报告过程中你最想改变的是什么？
74. 还有哪些商业领域还有机会用在SEO上。
75. 假如你的SEO没有得到你希望的结果，你会怎么做？获得生意
76. 你有没有准备好的建议提供给客户？
77. 你没有有没有给客户的建议，是怎样的？
78. 你在和客户面谈的时候犯过的最大错误是什么？
79. 你能够给予未来SEO客户最有价值的东西是什么？留住生意
80. 你觉得留住一个客户最重要的因素是什么？
81. 在你之前的公司里，他们获得和保留客户的一个过程是怎样的？封闭式问题
82. 你5年以内的目标是什么？
83. 你的待遇预期是什么？
84. 你觉得这次的面试怎么样？
SEM本身是搜索营销的一部分，本身的操作方面并没有什么太特别的技巧，基本上你设置好关键词、创意就能通过竞价排名展现，其中可能成为技巧的就是对于SEM的认知。
你需要理解搜索思维，即SEO思维，SEM只是SEO思维的应用之一。
首先：有搜索就有需求，有需求就有点击，有点击但不一定有转化。
这是搜索词是没问题的，但是对于关键词的把握、SEM创意的写作、承接页面是SEM效果的关键。你需要在规则内，尽可能的满足浏览者需求，根据词义判定关键词需求情况，客户需要的信息，能给客户信任感的东西，你的实力和给客户的安全感，比如零风险承诺等等。
其次：质量度依赖展现点击比例
只是这点是质量度优化的核心操作，重点在于你对于搜索词所涉及的客户需求的把握，以及SEM创意的编辑写作情况，适当的使用广告法允许的关键词。
然后：转化
转化其实是承接页面要实现的目的，一个页面有没有符合入口的需求很重要，比如手机端的页面自然不能用PC端的展现，PC端的也不能用手机端的页面。
承接页面承载的是你对客户需求的把握，是抓住客户让其咨询的必然条件；同时也是你检测你对客户需求理解的深度情况；所以一个词要展现哪些承接，展现哪些内容给客户，你就需要使用客户思维，通过合理的配置，实现转化率的提升。
最后：创意的选择
如果有较高的点击量，你完全可以进行A/B测试，通过创意点击率对比，留下更好的创意。
1 请你做下自我介绍?
自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。
通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信
注意事项：
1. 介绍过程中要擅于突出自身特点
2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化
3. 要往岗位需求上靠拢
2 在上家公司，你主要负责什么?
注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。
3 你为什么会从上家公司离职?
该问题是一个双向沟通的过程。
HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。
坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：
1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)
2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)
4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?
这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。
重要的是缺点!千万不要乱说。
建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!
5 你还有哪些要问我的?
问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。
一般可以从以下三点进行询问：
1. 了解岗位要求
比如：对于该岗位的注意事项等
2. 了解职业发展
比如公司的培训机制和学习机制。
3. 了解公司发展
6 你期望的薪资是多少?
重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。
建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。
通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。
注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。
竞价主管
关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。
1 如果新给你一个户，会如何展开工作?
从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?
再直接一点就是：如何快速接手老帐户。
通常可基于下面这个思路来出发：
先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。
2 你会如何对竞争对手分析?
作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。
通常，你可以根据以下几个点去回答：
1. 你会在什么情况去进行竞争对手分析?
2. 你对于竞争对手的分析流程是怎么样的?
3. 你会通过哪几个维度去进行竞争对手分析?
3 如果需要重新搭建一个新账户，你会怎么做?
简单来说就是一个项目分析、推广策略的过程。因为你只有知道自身产品和用户才知道如何进行推广。
在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。
通常我们在回答时，一定要基于产品推广情况(例如是多地区还是单地区)!
4 你会如何对数据进行分析?
这个问题，面试官主要是想要了解你对于数据分析的思维能力和解决问题的能力。
建议你可以从数据分析的思维和操作方法来回答。
5 如果推广效果下降了，你会怎么做?
这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?
这个问题在回答的过程中只需要突出自身对于问题分析的过程即可。
6 通常你会如何优化着陆页?
着陆页是流量的载体，而且在很多优化层面上都需要对着陆页进行优化。
归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。
7 日常除了竞价你有接触过其他推广渠道吗?
换句问法就是：你是一个全能人才吗?
其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。
毕竟推广最重要的就是你的营销思维。
8 现在给你1万预算，希望你在月末后完成10万的转化，你会怎么做?
KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。
在竞价中，你就是控制者，那么你会如何控制流量来达到你的预期目的呢?
通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。
8 如果让你写一份竞价推广方案，你会怎么做?
简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。
你只需要说出方向即可。
9 你对我们公司了解多少?
这个问题有一些公司会问。不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。
关于此项问题没有标准答案，你只需要说出自己的看法即可。
10 你有什么想问我的?
和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。
相对来说，你也可以问的稍微广泛些。
通常可以从以下三点来出发：
1. 自身缺陷
通过面试，可咨询下自身在面试官里的形象。比如：对于xx岗位，你觉得我还有哪些提升的地方。
2. 领导风格
像“你觉得xx行业发展战略如何?”，以此去了解这个面试官的格局。
3. 职业发展
归根究底还是你这个岗位有没有前途。
需要主要考虑以下几点：应该问对方关于其经验、技能和观点的问题。
询问经验问题可以帮助招聘人员了解候选人在推广领域中所做的工作以及其成果。
关于技能的问题可以帮助了解候选人的熟练程度并且如果有某些技能不足就可以进行相关培训。
询问观点问题可以让面试官了解候选人对于推广的理解和看法，判断是否符合公司的整体文化、价值观和目标。
可以问求职者有哪些靠谱的推广渠道和方法，对于新媒体的推广有什么看法，如何分析竞争对手的推广策略，怎样提高营销转化率等等。
这些问题将全面评估候选人的综合能力，使得公司能够找到合适的人才来推广网络平台和产品。
1 网络推广面试最好问一些关于推广策略、广告投放、数据分析等方面的问题。
2 原因在于，推广是企业营销中非常重要的一环，所以招聘人员希望能找到对推广领域有深入了解和实践经验的人才。
这些问题也能够考察面试者是否具备一定的分析和解决问题的能力。
3 除了以上提到的问题，面试还可以问面试者在推广领域中遇到的问题以及应对方法、对新媒体营销的理解、对消费者心理和行为的洞察等。
还可能会做一些与推广相关的案例分析和团队合作的综合能力测试。
面试网络推广时应该问对方的目标受众、推广渠道、推广效果的衡量指标、竞品对比等问题。
因为了解目标受众可以帮助我们确定推广内容和渠道，推广渠道的选择能够直接影响推广效果的好坏，了解衡量指标可以帮助我们确定推广活动的预期效果，竞品对比可以帮助我们借鉴其他成功案例并规避失败案例。
值得延伸的是，面试网络推广人员时，也可以询问对方的策略规划和营销方案，了解对方的思路和方法，从而更好地沟通合作。
也可以引导对方分享一些具体的案例或数据，让面试官能够更深入地了解对方的实际推广能力。
应该询问以下几个问题：1.对方对网络推广的理解和认识是什么? 2.对方曾经进行过哪些推广营销? 3.在推广过程中，遇到过哪些困难，如何解决? 4.对于网络推广的计划和策略，有什么具体的想法和意见? 5.对于营销分析和数据分析方面，是否有相关经验和能力? 6.最后可以询问对方有什么优点和特长是适合网络推广工作的? 此外还可以了解对方对于所要推广的产品或服务是否有一定的了解和认知，以及对目标受众群体、市场竞争进行了解程度等，这些问题可以帮助面试者更加全面地了解面试者的实际能力和潜力。
对于网络推广的具体细节以及方法可以进一步追问，以确保对方在工作中能够胜任。
面试网络推广时应该问以下问题：
1. 你认为网络推广最重要的是什么？
为什么？
2. 有没有成功推广的案例？
可以分享一下吗？是如何实现的？
3. 你如何确定目标受众，并如何制定适应他们的推广策略？
4. 你对关键词的理解是什么？如何选择关键词并优化？
5. 你认为品牌推广和产品推广该如何协同工作？
6. 在推广过程中如何进行数据分析？
如何利用数据为下一步决策提供参考？
7. 你如何评估推广的成效？如何调整策略以提高ROI（投资回报率）？因为以上问题的回答可以从不同角度考察面试者的专业水平和技能，包括理论知识、实践经验和数据分析能力，从而判断其是否适合网络推广领域的工作，并且能否实现有效地推广效果。
面试网络推广时应该问对方以下几个问题：1. 对于不同的平台，例如微信、微博、抖音，你会采用哪些不同的推广策略？请分享一下具体操作方法。
需要问询对方对不同平台的推广策略及操作方法。
2. 你如何评估推广效果？如何进行数据分析和优化？需要问询对方的效果评估方法和数据分析优化能力。
3. 如何应对推广过程中可能遇到的问题，例如用户投诉、广告审核不通过等？需要问询对方应对问题的方法和经验。
通过问询这些问题，可以全面了解应聘者的技能水平、操作能力、问题解决能力和沟通能力等方面，为公司招聘到最合适的网络推广人员提供帮助。
1、自我介绍。
2、之前工作的主要内容有哪些？
3、之前工作的网络推广效果怎么样？
4.你对网络营销的理解？
5.你了解的网络营销的手段？
6.你做网络推广的思路？
可以考虑问一下以下问题：
你有哪些推广策略和方法？你是如何确定推广目标和推广渠道的？
你了解哪些网络营销工具和平台？如何利用这些工具和平台进行推广活动？
你对 SEO 优化有何了解？你认为 SEO 对推广有什么作用？
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你有哪些成功的推广案例？你可以具体描述一下你的推广过程和成果吗？
你对数据分析和数据挖掘有何了解？你如何利用数据来优化推广活动？
你如何处理推广活动中的负面反馈或投诉？你有什么解决问题的经验？
你有哪些自我学习的渠道和方法？你是如何保持学习和更新的？
这些问题可以帮助雇主了解候选人的推广经验、技能和专业知识，评估其是否适合工作岗位。
面试网络推广可以问的问题还是比较多的，如对于网络的熟悉程度如何，对于网络推广所具备的专业知识和技能有多少掌握等等，对电脑的运用熟悉的程度如何等等！
以下是一些面试网络推广时可以问对方的问题：1. 你最擅长的网络推广渠道是哪些，为什么？
2. 你在推广过程中的目标受众群体是什么，你是如何确定这一点的？
3. 你是如何分析一家公司的目标用户，确定推广策略的？
4. 你有没有设计过一些创新的推广策略？能否举例说明一下？
5. 你的推广策略中是如何衡量和评估效果的？你通常使用的指标有哪些？
6. 你如何处理用户的投诉和差评，在推广工作中遇到问题时，你通常会采取什么方法解决？
7. 你对网络营销领域的发展趋势有哪些看法，目前有哪些热门趋势和技术值得关注？
8. 你最成功的网络推广案例是什么，你是如何取得成功的？
9. 你是否有数据分析或SEO方面的经验，如果有，你可以说明一下？
10. 你对网站流量和转化率的优化有什么思考或经验？具体问题仍需根据具体公司的业务和需求来适当调整。