1 请你做下自我介绍?
自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。
通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信
注意事项：
1. 介绍过程中要擅于突出自身特点
2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化
3. 要往岗位需求上靠拢
2 在上家公司，你主要负责什么?
注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。
3 你为什么会从上家公司离职?
该问题是一个双向沟通的过程。
HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。
坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：
1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)
2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)
4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?
这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。
重要的是缺点!千万不要乱说。
建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!
5 你还有哪些要问我的?
问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。
一般可以从以下三点进行询问：
1. 了解岗位要求
比如：对于该岗位的注意事项等
2. 了解职业发展
比如公司的培训机制和学习机制。
3. 了解公司发展
6 你期望的薪资是多少?
重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。
建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。
通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。
注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。
竞价主管
关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。
1 如果新给你一个户，会如何展开工作?
从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?
再直接一点就是：如何快速接手老帐户。
通常可基于下面这个思路来出发：
先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。
2 你会如何对竞争对手分析?
作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。
通常，你可以根据以下几个点去回答：
1. 你会在什么情况去进行竞争对手分析?
2. 你对于竞争对手的分析流程是怎么样的?
3. 你会通过哪几个维度去进行竞争对手分析?
3 如果需要重新搭建一个新账户，你会怎么做?
简单来说就是一个项目分析、推广策略的过程。因为你只有知道自身产品和用户才知道如何进行推广。
在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。
通常我们在回答时，一定要基于产品推广情况(例如是多地区还是单地区)!
4 你会如何对数据进行分析?
这个问题，面试官主要是想要了解你对于数据分析的思维能力和解决问题的能力。
建议你可以从数据分析的思维和操作方法来回答。
5 如果推广效果下降了，你会怎么做?
这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?
这个问题在回答的过程中只需要突出自身对于问题分析的过程即可。
6 通常你会如何优化着陆页?
着陆页是流量的载体，而且在很多优化层面上都需要对着陆页进行优化。
归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。
7 日常除了竞价你有接触过其他推广渠道吗?
换句问法就是：你是一个全能人才吗?
其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。
毕竟推广最重要的就是你的营销思维。
8 现在给你1万预算，希望你在月末后完成10万的转化，你会怎么做?
KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。
在竞价中，你就是控制者，那么你会如何控制流量来达到你的预期目的呢?
通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。
8 如果让你写一份竞价推广方案，你会怎么做?
简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。
你只需要说出方向即可。
9 你对我们公司了解多少?
这个问题有一些公司会问。不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。
关于此项问题没有标准答案，你只需要说出自己的看法即可。
10 你有什么想问我的?
和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。
相对来说，你也可以问的稍微广泛些。
通常可以从以下三点来出发：
1. 自身缺陷
通过面试，可咨询下自身在面试官里的形象。比如：对于xx岗位，你觉得我还有哪些提升的地方。
2. 领导风格
像“你觉得xx行业发展战略如何?”，以此去了解这个面试官的格局。
3. 职业发展
归根究底还是你这个岗位有没有前途。
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准备面试sem竞价的主要步骤包括以下内容：
1.了解SEM竞价的基本概念和原理：SEM竞价是一种在线广告投放方式，通过竞价购买关键词的排名，使广告在搜索引擎结果页面中展示，从而吸引潜在客户点击并访问网站。
2.研究行业和目标受众：在面试前，你需要了解所应聘公司的行业和目标受众，以便针对性地制定SEM竞价策略。这样可以帮助你更好地理解并回答面试官关于行业竞争、目标受众定位和广告创意等问题。
3.掌握常用的搜索引擎广告平台：SEM竞价主要在搜索引擎广告平台进行，如Google Ads、百度推广、微软广告等。在面试前，你需要熟悉这些平台的操作界面、广告投放流程和数据分析工具等，以展示你在实际操作中的熟练程度。
4.了解关键词研究和选择：面试中可能会涉及到关键词的研究和选择，因此你需要了解关于关键词的相关知识。包括如何通过搜索量、竞争程度、用户意图等因素来评估关键词的价值，以及如何根据目标受众和竞争对手进行关键词筛选和优化等。
5.熟悉广告创意设计与优化：SEM广告的创意对于吸引用户点击至关重要。在面试中，你可能会被要求提供一些优化SEM广告创意的建议。你需要掌握吸引用户注意力的创意设计原则，并了解广告文字、图片和动画等元素的设计和优化方法。
6.了解数据分析与报告撰写：SEM竞价需要不断分析和监测数据，以便优化广告投放效果。在面试时，你可能需要说明如何进行数据分析和制作数据报告，以展示你对广告效果分析的能力。
7.多做练习和模拟面试：在面试前，你可以通过模拟面试和练习来增强自己的准备程度。可以利用在线广告平台进行练习投放广告、撰写报告等，也可以寻找相关的面试题目和角色扮演来模拟面试场景。
在准备面试SEM竞价时，需要了解SEM竞价的基本概念和原理，研究行业和目标受众，熟悉搜索引擎广告平台，掌握关键词研究和选择、广告创意设计与优化、数据分析与报告撰写等技能，同时进行练习和模拟面试，以提升自己的准备水平。
1、出价就不用多说了。说说质量得分这个问题。
在我们设置好广告，当这个广告跑起来之后，平台是会根据我们的这个广告投放效果进行打分的，而这个分就是质量得分，那么在打分上，平台会通过：
相关性：广告关键词和用户搜索词的相关性，越相关分越高点击率：广告在展现后被点击的占比，点击率越高，分越高广告投放时间：广告投放的时间，一般来一个长期投放的广告在质量上都会高于一个刚上线的广告。所以不要轻易的停掉一个广告哦停留时间：用户在点击这个广告后所停留的时间，明显，停留的时间越长说明这个广告内容越符合用户需求。用户满意度高，平台自然会给到高的得分。广告信息：如果在广告中加入到了真实的地址，联系方式，这也是可以提高质量得分的。所以质量得分是作为semer需要去了解，去学习，去提高的优化技巧。通过不断的提高质量得分，来增加我们的广告在排名上的竞争力。
2、竞争对手分析
sem也同样是要做竞争对手分析的，看看竞争对手是如何投放的，他们投放的关键词是什么？他们的排名是什么？
从而发现自己是否还有词要优化，要如何优化。
3、预算
如果壕那么无需要考虑预算的问题，如果不是，那么每日的投放预算还是必须要做的，但如果预算没有算好，就会遇到，时间还没过完，广告就已经不展现的情况了，计算好广告预算，当然在有投放数据后，还可以根据投放的数据，控制好成本，不然自己的广告出现亏本的情况。
4、关键词
为哪些关键词开通广告呢？这些关键词的匹配方式是什么呢？这些也是要想做好sem的小伙伴们需要掌握的技巧。
sem竞价优化很简单？其实真的没有那么的简单哦，要想做好竞价广告，要想让广告投放得到最优的效果，在广告投放上大家要还要注意在投放中不断的根据投放效果来调整我们的广告，最后让广告的投入收益最大化，而这才是sem竞价广告做得好的表现，可不是只要一味的增加预算哦。
一、目的
针对竞价投放开始前的各项准备工作，制定详细的准备计划与进度安排，保障企业推广有效率的进行。
二、概述
工作计划分为4部分，分别为工作任务详细、各项工作进度规划、过程中影响进度的问题及解决方案、企业资源提供。
三、工作任务
1、了解行业
1）竞品分析
a.渠道竞品
b.竞品详细（关键词、创意、着陆页、广告信息关键点、用户转化策略）。
2）当前行业相关资料
a.通过各类推广咨询平台，了解当前行业信息。
b.百度指数，了解行业趋势与相关的用户关键词，用户信息等。
c.通过企业内部资料，了解行业信息。
3）通过拓展关键词了解用户
a.泛拓展贷款行业投放关键词，根据用户搜索词的意图，了解行业信息与用户关注点。
4）了解企业外推产品详细
a.了解企业外推产品详细，便于后期着陆页制作、创意撰写中，凸显出可吸引目标用户转化的信息。
2、开户前准备
1）关键词拓展
目的：拓展关键词，有助于分析搜索的用户关注点集中在哪里，然后可将这部分集中地关注点以优选的形式，加入到创意或着陆页中。
实施：利用工具拓展贷款产品相关关键词。
2）竞品分析报告
目的：将之前分析的竞品投放策略、关键词、创意关键点、着陆页关键点及转化流程分析，总结成可指导后续工作的工作文档。
实施：分析搜索引擎的竞品企业与行业知名企业。
3）着陆页策划与制作
目的：通过之前的竞品、用户分析，将各类关键点以符合用户转化思维的方式，进行着陆页的策划，并最终完成落地。
实施：制作着陆页原型图，经过沟通讨论后，进行制作。
4）投放创意文案、图片素材准备
目的：通过竞品、用户分析与投放关键词的差异性，制作相对应的投放创意。
实施：根据投放PC/M、引擎、关键词的不同，分别设置对应的创意。
5）投放账户设置
目的：详细规划自身的账户设置，便于账户投放前的定向、问题检查。
实施：地域、匹配、投放样式等各项节点的设置。
6）着陆页相关跟踪与功能设置
目的：第一是页面关键按钮及流量跟踪，便于后续通过用户的页面浏览数据优化着陆页；第二是功能完善，便于提升页面的转化率。
实施：在页面上设置相关的监控代码，跟踪相关数据；提前检查并思考着陆页各模块的用户体验存在的问题。
3、开户
1）开户代理商选择
a.了解代理商稳定性与返点。
2）开户资料准备
a.了解各渠道、个代理商开户准备资料，提前准备。
b.对于无法获得的资料，寻找解决方案，保障各渠道有效率的完成开户。
c.针对各渠道开户失败的问题，进行对应的修改。
3）开户期间-相关调整
a.开户期间，着陆页、企业资质等可能存在不满足渠道开户要求的问题，此时就需要一定时间来针对问题进行调整与解决。
4、投放前工作
1）制定投放测试方案
a.确定前期投放测试渠道。
b.确定前期投放测试时间段。
c.确定测试方向与目标。
d.预测期间的会出现的问题及解决方案。
2）账户搭建
a.账户关键词、创意、投放设置完成。
b.账户投放创意中，图片素材制作。
3）投放前检查与调整
a.账户设置检查与调整。
b.着陆页跟踪、功能检查与调整。
c.产品外推信息检查与调整。
5、其他工作
1）网站备案、服务器选择。
2）购买在线咨询软件。
3）确定用户信息统计工具。
4）企业CRM系统、客服系统需求文档。
5）客服人员，前期培训。
我们常说的竞价也就是SEM，简单来说就是采用搜索引擎进行排位上的争夺，企业网站排名越靠前，能够获取的浏览量就越大，产品曝光率就越多吗，用户点击进来以后就会在你的网站上面进行交易，进而获取一定的收入，那么在SEM竞价前期有哪些准备事项需要做的呢？下面我们就来简单了解一下。1、竞价如何入手
在竞价开始之前，很多人都会有这种感觉，不知道该如何入手竞价，这时候你需要事先理解竞价的相关知识，可以通过视频或者是培训来进行学习，所有的课程都需要进行参与，如果遇到不懂的问题可以在论坛上或者百度百科上进行查询，积累够一定的理论知识就可以进行实际操作了。
2、了解你做推广的产品
这个不难理解，就是需要在竞价开始之前对自己所要做推广的产品做详细的了解，必须要做到懂产品才能有针对性的进行推广，这样的话才能达到良好的效果。
3、根据产品作词
首先来说，作词是个技术活，需要细心的研究和钻研，其必备的技能就是excel，在作词之前首先要了解产品的核心关键词及扩展词。
做完以上工作以后就可以进行大批量的作词了，建议先选择精确匹配的词语，等网站稳定了再进行优化，这样会达到良好的效果。一般使用广泛的词语都是曝光度较高的，其价格也在0、5-1元之间，具体的还需要根据公司的决策和市场行情进行调整。深圳网站建设微信商城建设网站建设网站制作网站排名
1 请你做下自我介绍?
自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。
通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信
注意事项：
1. 介绍过程中要擅于突出自身特点
2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化
3. 要往岗位需求上靠拢
2 在上家公司，你主要负责什么?
注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。
3 你为什么会从上家公司离职?
该问题是一个双向沟通的过程。
HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。
坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：
1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)
2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)
4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?
这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。
重要的是缺点!千万不要乱说。
建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!
5 你还有哪些要问我的?
问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。
一般可以从以下三点进行询问：
1. 了解岗位要求
比如：对于该岗位的注意事项等
2. 了解职业发展
比如公司的培训机制和学习机制。
3. 了解公司发展
6 你期望的薪资是多少?
重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。
建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。
通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。
注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。
竞价主管
关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。
1 如果新给你一个户，会如何展开工作?
从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?
再直接一点就是：如何快速接手老帐户。
通常可基于下面这个思路来出发：
先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。
2 你会如何对竞争对手分析?
作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。
通常，你可以根据以下几个点去回答：
1. 你会在什么情况去进行竞争对手分析?
2. 你对于竞争对手的分析流程是怎么样的?
3. 你会通过哪几个维度去进行竞争对手分析?
3 如果需要重新搭建一个新账户，你会怎么做?
简单来说就是一个项目分析、推广策略的过程。因为你只有知道自身产品和用户才知道如何进行推广。
在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。
通常我们在回答时，一定要基于产品推广情况(例如是多地区还是单地区)!
4 你会如何对数据进行分析?
这个问题，面试官主要是想要了解你对于数据分析的思维能力和解决问题的能力。
建议你可以从数据分析的思维和操作方法来回答。
5 如果推广效果下降了，你会怎么做?
这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?
这个问题在回答的过程中只需要突出自身对于问题分析的过程即可。
6 通常你会如何优化着陆页?
着陆页是流量的载体，而且在很多优化层面上都需要对着陆页进行优化。
归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。
7 日常除了竞价你有接触过其他推广渠道吗?
换句问法就是：你是一个全能人才吗?
其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。
毕竟推广最重要的就是你的营销思维。
8 现在给你1万预算，希望你在月末后完成10万的转化，你会怎么做?
KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。
在竞价中，你就是控制者，那么你会如何控制流量来达到你的预期目的呢?
通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。
8 如果让你写一份竞价推广方案，你会怎么做?
简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。
你只需要说出方向即可。
9 你对我们公司了解多少?
这个问题有一些公司会问。不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。
关于此项问题没有标准答案，你只需要说出自己的看法即可。
10 你有什么想问我的?
和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。
相对来说，你也可以问的稍微广泛些。
通常可以从以下三点来出发：
1. 自身缺陷
通过面试，可咨询下自身在面试官里的形象。比如：对于xx岗位，你觉得我还有哪些提升的地方。
2. 领导风格
像“你觉得xx行业发展战略如何?”，以此去了解这个面试官的格局。
3. 职业发展
归根究底还是你这个岗位有没有前途。
SEM 竞价是一种搜索引擎广告（Search Engine Marketing，简称 SEM）的方式，也被称为搜索引擎广告点击付费模式。
在 SEM 竞价中，广告商在搜索引擎中投放广告，当有人点击这些广告时，广告商需要支付一定的费用。这种广告点击付费模式被称为 SEM 竞价，因为广告商是在搜索引擎中通过点击来获得潜在客户的。
SEM 竞价是搜索引擎广告中的一种方式，与其他方式，如展示广告和搜索词广告，相对应。SEM 竞价可以帮助广告商提高其广告的曝光率和点击率，从而增加其搜索引擎营销的 ROI（投资回报率）。
SEM竞价（Search Engine Marketing）是一种在线广告投放方式，指的是通过竞价购买关键词或关键词组合，在搜索引擎的搜索结果页面中展示广告，从而增加网站的曝光和流量。
广告主需要设置关键词的最高出价，并根据用户搜索行为触发广告展示。当竞价广告被点击时，广告主需要支付被点击的价格。
SEM竞价可以有效提高网站的可见性和流量，并精确地展示广告于目标用户搜索的关键词相关页面中，实现精准营销，获得更高的转化率和投资回报率。